01/12/2024
Bạn cần tiền gấp: F88 cho vay đa dạng hạn mức, lãi suất ưu đãi từ 1,6%, không giữ tài sản
Vừa có tiền vừa có xe đi. Duyệt vay nhanh chóng trong 15 phút.
Vay bằng xe máy
Vay bằng ô tô
Dịp Tết Nguyên Đán luôn là thời điểm mọi người cần một khoản tiền lớn để chi tiêu cho các hoạt động như mua sắm, thăm hỏi và du lịch. Tuy nhiên, không phải ai cũng có đủ điều kiện tài chính để đáp ứng nhu cầu này. Một giải pháp phổ biến là ứng lương trước Tết, giúp người lao động giảm bớt áp lực tài chính mà không cần tìm đến các khoản vay lãi suất cao.
Vào dịp Tết Nguyên Đán, nhiều công ty cho phép nhân viên tạm ứng lương để hỗ trợ tài chính trong thời điểm nhu cầu chi tiêu tăng cao. Đây là một chính sách hợp lý, giúp giảm áp lực cho người lao động mà không cần phải vay bên ngoài.
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền yêu cầu tạm ứng lương trong các trường hợp đặc biệt, bao gồm dịp Tết hoặc hoàn cảnh khó khăn.
Một trong những ưu điểm lớn khi ứng lương trước Tết là người lao động không phải trả lãi suất, điều này giúp tiết kiệm chi phí so với các hình thức vay vốn khác. Khi vay tiền từ ngân hàng, tổ chức tài chính hay các dịch vụ vay online, lãi suất có thể lên tới 20-30% mỗi năm, hoặc thậm chí cao hơn.
Việc ứng lương trước Tết từ công ty không chỉ giúp giảm bớt gánh nặng tài chính mà còn tránh việc phát sinh nợ nần khó kiểm soát sau kỳ nghỉ.
Bên cạnh đó, việc ứng lương trước cũng là cách doanh nghiệp thể hiện sự quan tâm đến đời sống nhân viên, giúp cải thiện mối quan hệ giữa công ty và người lao động, đồng thời nâng cao tinh thần làm việc của họ.
Ứng lương trước Tết ở công ty cho người lao động
Để người lao động được ứng lương trước Tết, cần đáp ứng một số điều kiện nhất định dựa trên quy định pháp luật và chính sách nội bộ của công ty. Các điều kiện cơ bản thường bao gồm:
Theo quy định pháp luật: Người lao động có quyền yêu cầu tạm ứng lương trong các trường hợp như khó khăn tài chính, chi tiêu dịp lễ Tết hoặc theo thỏa thuận với doanh nghiệp.
Chính sách công ty: Phải tuân theo quy định nội bộ, thường yêu cầu thâm niên làm việc (từ 6 tháng trở lên) hoặc hiệu suất công việc tốt.
Khả năng tài chính doanh nghiệp: Công ty cần đảm bảo đủ nguồn lực để phê duyệt khoản ứng lương.
Số tiền tạm ứng thường dựa vào quy định nội bộ và khả năng của doanh nghiệp. Thông thường, mức ứng dao động từ 30%, 50%, 70% lương tháng. Một số trường hợp đặc biệt, nhân viên có thể được ứng trước đến 100% lương khi cần thiết.
Quy trình tạm ứng thường đơn giản bao gồm việc nộp đơn, trình bày lý do và chờ xét duyệt. Sau khi được duyệt, người lao động sẽ nhận khoản tiền ứng trong vòng vài ngày.
Tuy nhiên, khoản lương ứng trước Tết sẽ bị trừ vào tháng lương kế tiếp. Vì vậy, người lao động cần cân nhắc kỹ trước khi yêu cầu để tránh gặp khó khăn về tài chính sau kỳ nghỉ Tết.
Số tiền lương tạm ứng dao động từ 30%, 50%, 70% lương tháng
Dịp Tết thường đi kèm với hàng loạt khoản chi tiêu lớn, từ mua sắm thực phẩm, quần áo, quà tặng đến các chi phí giải trí, du lịch. Để tránh tình trạng “cháy túi,” bạn có thể áp dụng một số mẹo quản lý tài chính sau:
Lập kế hoạch chi tiêu chi tiết: Trước Tết, hãy liệt kê tất cả các khoản chi tiêu cần thiết và ước tính chi phí cho từng khoản. Điều này giúp bạn nắm rõ ngân sách cần chuẩn bị và tránh chi tiêu vượt mức.
Ưu tiên các khoản chi quan trọng: Thay vì đầu tư vào những món đồ xa xỉ không cần thiết, hãy ưu tiên các khoản chi quan trọng như thực phẩm, quà biếu cha mẹ và họ hàng.
Tận dụng các chương trình khuyến mãi: Rất nhiều cửa hàng và siêu thị tung ra các chương trình giảm giá vào dịp cuối năm. Bạn có thể săn các ưu đãi này để tiết kiệm chi phí mà vẫn đảm bảo chất lượng sản phẩm.
Không vay vượt quá khả năng chi trả: Dù ứng lương hay vay tiền, bạn cần cân nhắc khả năng trả nợ sau kỳ nghỉ để không rơi vào cảnh khó khăn.
Tiết kiệm từ sớm: Nếu có thể, hãy bắt đầu tiết kiệm từ những tháng trước Tết. Một khoản tiết kiệm nhỏ mỗi tháng sẽ giúp bạn có thêm nguồn dự phòng để chi tiêu dịp lễ.
Sử dụng các ứng dụng quản lý tài chính: Hiện nay, nhiều ứng dụng giúp bạn theo dõi và kiểm soát chi tiêu một cách hiệu quả. Một số ứng dụng còn cung cấp tính năng gợi ý ngân sách, giúp bạn quản lý tài chính dễ dàng hơn.
Bên cạnh việc ứng lương trước Tết ở công ty, người lao động có thể vay tiền ở các đơn vị tài chính uy tín. Nổi bật trong đó là đơn vị F88 - công ty dịch vụ tài chính cá nhân hợp pháp, hỗ trợ khách hàng vay tiền tiêu Tết uy tín mà không cần phải suy nghĩ.
F88 hỗ trợ vay tiền tiêu Tết cho khách hàng nhanh chóng với nhiều ưu điểm nổi trội như:
Đơn vị uy tín, chuyên nghiệp: F88 là đơn vị có kinh nghiệm nhiều năm trong dịch vụ vay vốn trên thị trường. Đội ngũ nhân viên nhiệt tình, được đào tạo bài bản giúp khách hàng tiết kiệm tối đa thời gian khi cần vay tiền tiêu Tết tại F88.
Thủ tục đơn giản, nhanh chóng: Khách hàng có thể vay tiền tiêu Tết lên đến 1 tỷ, 2 tỷ,.. mà hoàn tất thủ tục trong thời gian rất ngắn chỉ khoảng 15-30 phút. Không phải đơn vị nào cũng có thể cam kết thời gian duyệt nhanh chóng như F88.
Nhiều gói hỗ trợ vay tiền Tết: Khách hàng khi cần vay tiền tiêu Tết gấp có thể sử dụng những tài sản có giá trị cao như xe máy, ô tô,… Đặc biệt, F88 còn hỗ trợ khách vay tiền xài Tết với hạn mức 1 triệu, 5 triệu, 10 triệu mà chỉ cần sử dụng cà vạt xe ô tô / xe máy là được.
Hình Thức | Vay thế chấp đăng ký xe máy / đăng ký ô tô |
Hạn Mức | Từ 3 triệu – 2 tỷ VND |
Lãi Suất | 32% – 55%/năm (bao gồm lãi suất và chi phí vay) |
Kỳ Hạn | Từ 6 – 24 tháng |
Thủ Tục | Đăng ký xe máy / đăng ký ô tô chính chủ |
Độ Tuổi | Không yêu cầu |
Chứng Minh Thu Nhập | Không chính minh thu nhập |
Việc ứng lương trước Tết là giải pháp thiết thực giúp người lao động giảm bớt áp lực tài chính trong thời điểm chi tiêu cao. Tuy nhiên, bạn cần cân nhắc kỹ nhu cầu và lập kế hoạch chi tiêu hợp lý để tránh thiếu hụt ngân sách sau kỳ nghỉ. Đây cũng là cơ hội để doanh nghiệp thể hiện sự quan tâm và hỗ trợ thiết thực đối với nhân viên của mình.
Xem thêm
Tỉnh/thành
Quận/huyện
