TCBC: F88 nhận Giải thưởng HR Excellence - Gắn kết Nhân viên năm 2025

23/04/2025

TP.HCM, ngày 23 tháng 4 năm 2025 – Công ty F88 vừa được vinh danh tại sự kiện Vietnam Excellence 2025 với Giải thưởng HR Excellence – Hạng mục Gắn kết Nhân viên (Employee Engagement). Với F88, đây là kết quả tích cực sau nhiều năm áp dụng triết lý nhân sự “Vui đời – Tiến bộ”.

Giải thưởng HR Excellence nằm trong khuôn khổ chương trình Chứng nhận Xuất sắc Vietnam Excellence®, do Anphabe phối hợp cùng Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) tổ chức. Đây là nơi vinh danh những tổ chức, doanh nghiệp có thành tựu xuất sắc trong việc chuyển hóa kinh doanh thông qua phát triển con người và môi trường làm việc.

“Vui đời - Tiến bộ” - nơi sự tiến bộ & niềm vui luôn song hành!

Tại F88, “Vui đời – Tiến bộ” không chỉ là khẩu hiệu. Đó là kim chỉ nam trong mọi chiến lược nhân sự. “Chúng tôi nhận thấy rằng, mục tiêu lớn nhất của việc phát triển con người không phải là đưa nhân viên lên vị trí cao nhất, mà là giúp họ sống một cuộc đời trọn vẹn hơn. Chính vì vậy, F88 nỗ lực để kiến tạo một môi trường làm việc nơi sự tiến bộ & niềm vui luôn song hành”, ông Trần Hà Dũng, Phó Tổng giám đốc F88 chia sẻ trong lễ trao giải.

Vui đời là tạo môi trường làm việc tích cực thông qua ba giá trị nổi bật là lắng nghe trọn vẹn, trao quyền sáng tạo và khen thưởng kịp thời. Lắng nghe trọn vẹn được hình thành các chương trình kick-off, opentalk, team building, khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên diễn ra thường xuyên với sự tham gia của nhiều cấp lãnh đạo. Tại đây, tinh thần “lắng nghe trọn vẹn, trao đổi thẳng thắn” được đặt lên hàng đầu nên kết quả là sự thấu hiểu, gắn kết, từ cả hai chiều. Việc trao quyền sáng tạo diễn ra trên nguyên tắc “thành công là của cá nhân, rủi ro là của tổ chức” và “trái ngọt” là mỗi năm, mỗi bộ phận đều chủ động xây dựng và hoàn thành ít nhất một dự án đột phá, từ kinh doanh đến vận hành, từ quảng bá thương hiệu đến quản trị rủi ro. Việc khen thưởng cũng rất đa dạng, từ vinh danh cá nhân hàng tháng đến tôn vinh mọi sáng kiến đột phá nhưng tất cả diễn ra trên nguyên tắc cá nhân hóa cao độ, khiến nhân viên nhận thấy mọi nỗ lực của mình được trân trọng ở mức cao nhất.

“Tiến bộ là tạo môi trường giúp mỗi người trở thành phiên bản tốt hơn so với chính mình, không chỉ về chuyên môn mà cả đạo đức, tư duy và cảm xúc”. Theo ông Dũng, F88 là doanh nghiệp tài chính bình dân tiên phong trong việc thành lập cơ sở đào tạo cấp Học viện, tập trung nâng cao kỹ năng chuyên môn, năng lực lãnh đạo và tư duy đổi mới cho mọi nhân sự. Chỉ số học tập là một trong những chỉ số quan trọng nhất để đánh giá hiệu quả làm việc từng nhân viên. Song hành là các chương trình đào tạo kỹ năng tư duy Vanto phù hợp với từng cấp bậc nhân sự. Ngoài ra, thông qua các bản tin nội bộ, mọi nhân sự đều có cơ hội học hỏi lẫn nhau, học hỏi cách nghĩ, cách làm dựa trên bộ giá trị cốt lõi của doanh nghiệp gồm Tử tế từ tâm đến hành động, Chính trực đến tận cùng, Lanh lợi để bứt tốc, Đổi mới để dẫn đầu. Từ đó, họ thấu hiểu, họ gắn kết và họ trưởng thành hơn qua những việc làm thực tế được giới thiệu hàng tuần, hàng tháng, hàng quý.

Hiệu quả mà triết lý “Vui đời - Tiến bộ”:

89% nhân viên F88 cảm thấy được kết nối và quan tâm (theo khảo sát của tổ chức quốc tế Great Place to Work).
91% cảm nhận được sự hỗ trợ từ cấp quản lý và đồng đội.
91% khẳng định F88 là “Nơi làm việc xuất sắc”.
82,2% nhân sự xác nhận mình được sống đúng với tinh thần “Vui đời – Tiến bộ” (theo Khảo sát Sức khỏe Doanh nghiệp 2024).
Gần 1.200 nhân sự trong tổng số hơn 4.000 nhân viên đã gắn bó với F88 hơn 3 năm liên tiếp – một con số đáng kể với một doanh nghiệp có tốc độ tăng trưởng “nóng” như F88.

“Vui đời - Tiến bộ” – một chiến lược dài hơi

Việc F88 được vinh danh với Giải thưởng HR Excellence – Hạng mục Gắn kết Nhân viên đã minh chứng rằng triết lý “Vui đời – Tiến bộ” không chỉ truyền cảm hứng cho mỗi nhân viên mà đã thực sự tạo ra sức mạnh cho F88.

“Môi trường Vui đời Tiến bộ tạo ra sự gắn kết tự nhiên, và sự gắn kết sẽ tạo ra nền tảng phát triển. F88 không xây dựng một tổ chức hoàn hảo. Chúng tôi xây dựng một môi trường – nơi mỗi thành viên được trưởng thành cùng sự phát triển của tổ chức”, ông Trần Hà Dũng chia sẻ, “Chỉ khi nhân viên hạnh phúc, họ mới lan tỏa niềm vui đích thực đến khách hàng – đó là thành công bền vững. F88 sẽ tiếp tục duy trì triết lý này trong chặng đường dài phía trước”.

Về Giải thưởng HR Excellence – Vietnam Excellence®

Chương trình Vietnam Excellence® là sáng kiến thường niên của Anphabe và VCCI, quy tụ các tổ chức hàng đầu về quản trị nguồn nhân lực tại Việt Nam. Giải thưởng HR Excellence – Hạng mục Gắn kết Nhân viên được trao cho các doanh nghiệp có chiến lược rõ ràng và sáng tạo nhằm nâng cao sự gắn kết nội bộ – yếu tố then chốt giữ chân nhân tài và tạo nền tảng phát triển bền vững. Chương trình có sự góp mặt của dàn Ban cố vấn uy tín và kinh nghiệm đến từ nhiều tổ chức quốc tế như: Tổ chức giáo dục toàn cầu, Tổ chức đầu tư, cùng Hiệp hội Doanh nghiệp các quốc gia tại Việt Nam như CanCham, AmCham, HKBAV,...

Về F88:

Công ty Cổ phần Kinh doanh F88 là chuỗi cửa hàng tài chính bình dân dẫn đầu trong mảng cho vay thay thế tại Việt Nam. F88 tập trung vào việc cung cấp các khoản cho vay có tài sản bảo đảm thông qua đăng ký xe, phân phối các sản phẩm bảo hiểm và nhiều tiện ích khác. Đối tượng khách hàng chính của F88 là những người không đủ điều kiện tiếp cận dịch vụ ngân hàng truyền thống, thuộc phân khúc bình dân. Tính đến cuối tháng 03 năm 2025, F88 có 884 cửa hàng trên 63 tỉnh thành.

Mới đây, F88 đã hợp tác với Ngân hàng MB để triển khai các giải pháp tài chính, mang đến trải nghiệm tiện ích, tiết kiệm thời gian và dễ dàng tiếp cận hơn cho khách hàng trên toàn quốc. Điều này nhằm hiện thực hóa sứ mệnh của F88 là thay đổi cách tiếp cận tài chính, giúp người dân có cuộc sống tốt đẹp hơn thông qua các dịch vụ nhanh chóng, dễ dàng và minh bạch. Tầm nhìn của F88 đến năm 2026 là trở thành tập đoàn hàng đầu trong lĩnh vực tài chính bình dân tại Việt Nam.

Xem thêm